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  EMPLOI TROIS-RIVIÈRES  

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Chargé de projets junior- Télécommunication

BRH

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le septembre 20, 2022.

Spécialiste en télécommunication et fabrication de structures d’aciers depuis plus de 35 ansUn entrepreneur général spécialisé dans le domaine des infrastructures de télécommunications, fondée au début des années 70, Captel a su se forger une image de marque, avec son personnel qualifié, en réalisant plusieurs projets diversifiés autant en fabrication d’acier qu’en installation et mise en route d’équipements de télécommunications.

  • Préparer les échéanciers des travaux à exécuter par étape à suivre et les dates de réalisation; vérifier les progrès en regard de ces données en collaboration avec le contremaître.
  • Passer les commandes d’équipements et/ou de matériel nécessaire à la réalisation du projet.
  • Faire la livraison d’équipements manquants sur le lieu du projet.
  • Préparer une réquisition pour les sous-traitants auprès du département Estimation et Achats.
  • Coordonner la logistique interne et externe des sous-traitants.
  • Effectuer des visites de soumission avec le client sur le terrain où se déroule le projet.
  • Coordonner, avec le client au besoin, la réalisation des travaux.
  • Travailler en collaboration avec le contremaître dédié au projet et le sensibilise sur les normes de santé et de sécurité au travail.
  • Gérer les changements opérationnels dans la réalisation des travaux et les échéanciers.
  • Contribuer à la mise en place de processus et pratiques opérationnels.
  • Gérer les modifications et les ajouts apportés au projet initial.
  • Participer à des réunions hebdomadaires dans l’entreprise et chez le client.
  • Suite au rapport post-travaux, s’assurer que les corrections soient faites.

Salaire et avantages

  • Salaire 26 à 33$/ heure
  • Horaire de 40 heures;
  • Disponiblités atypiques pour support (quelques soirs et fin de semaine/ année)
  • Paiement des cotisations professionnelles (si applicable)
  • Prime de référencement d’employés
  • Banque de temps (si rémunération à l’heure)
  • Possibilité de temps compensé (si rémunération à l’année)
  • Rémunération à taux demi après 40 heures (si rémunération à l’heure)
  • Grand bureau ou cubicule non partagé
  • Accès à une salle à dîner complète
  • Assurances collectives après 3 mois d’ancienneté payées à 25% par l’employeur
  • Gymnase en entreprise à partir de septembre 2022
  • Comité social avec quelques activités par année (Party Noël, cabane à sucres, billets de hockey, tournoi de golf, etc)
  • Horaire variable. Une présence sur place obligatoire de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h00. Ce qui implique que 5 heures 30 minutes de la journée ne sont pas flexibles. Ainsi, la flexibilité sera entre 7h30 à 9h00, 12h00 à 13h30 et 16h00 à 17h30.
  • Congé mobile de 2 jours après 3 mois d’ancienneté
  • 3 semaines de vacances par année, en plus des congés de noël qui varient entre 2 jours et 6 jours (historiquement 4 jours et 6 jours les 2 dernières années)
  • 4 semaines après 10 ans d’ancienneté
  • Stationnement sur place
  • Possibilité de télétravail partiel (1 à 2 journées par semaine) après formation



Compétences recherchées

  • Habileté de supervision
  • Leadership
  • Prise de décision
  • Planification et organisation
  • Gestion du temps et des priorités;
  • Être orienté client et avoir le sens politique;
  • Avoir l’esprit d’analyse et maîtriser la résolution de problèmes;
  • Autonome et proactif

Qualifications requises

  • Diplôme d’études universitaire en administration ou génie civil ou DEC en télécommunication + expérience pertinente
  • Expérience de 5 ans;
  • Suite Microsoft Office et Microsoft Project (MSP)
  • Connaître le milieu des télécommunications (gros atout)
  • Anglais fonctionnel (clients dans des provinces anglophones).