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Chef de programme réadaptation – ESPOIR Service d’intervention en Santé Mentale

Coefficient RH

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le septembre 9, 2021.

À propos

Le Service d’Intervention en Santé Mentale Espoir est un organisme à but non lucratif qui offre des services pour la réadaptation et la réinsertion psychosociale de personnes adultes résidant sur le territoire du Grand Longueuil et présentant des problèmes psychiatriques ou des problèmes de santé mentale.

La mission de l’organisme consiste à soutenir et à accompagner ces personnes dans la réactualisation, le rétablissement ou le maintien du plus haut niveau possible d’autonomie au moyen d’appartements supervisés ou de suivis communautaires.

 

Votre contribution

Par votre compréhension et votre expertise en intervention psychosociale de même que votre capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées, vous êtes responsable du programme de réadaptation incluant les centres d’hébergement supervisés et le café Ste-Agnès. Vous développez et mettez de l’avant des solutions et des programmes d’intervention, en collaboration avec votre équipe, basés sur les meilleures pratiques. Les efforts déployés visent à répondre aux besoins des participants, clients et parties prenantes et contribuent à l’amélioration de la qualité de vie des gens touchés par la maladie mentale.

Vous contribuez au développement de l’organisation et aux orientations de celle-ci avec l’équipe de direction. Vous êtes également responsable du développement humain de votre équipe.

 

Vos responsabilités

  • Établit les pratiques d’intervention, processus, procédures et les différentes activités à accomplir afin d’atteindre les objectifs visés par le programme de réadaptation ;
  • Veille à offrir aux participants un milieu propice à leur réadaptation ; 
  • Évalue les besoins généraux des nouveaux participants et assigne un intervenant qui mettra en place un plan d’intervention spécifique ;
  • Suit l’évolution de chaque dossier et valide les plans d’intervention de chaque participant en fonction des objectifs fixés et, lorsque nécessaire, apporte des adaptations en collaboration avec l’intervenant responsable ;
  • Veille à bien répartir la charge de travail d’un intervenant à l’autre afin d’offrir des services de qualité et assurer le bien-être des employés ;
  • S’entoure de différents intervenants afin d’arrimer et de compléter les services offerts aux participants, travaille en collaboration avec l’équipe qui est responsable du programme de suivi communautaire afin d’assurer une continuité des services et le bien-être des participants ;
  • Veille au bon déroulement des activités du café Ste-Agnès, assure le respect des normes de qualité du MAPAQ et veille à l’encadrement les participants qui y travaillent bénévolement ;
  • Développe et offre des contenus de formation destinés aux intervenants et aux partenaires ;
  • Contribue au développement de la stratégie de l’organisation, supporte la réalisation des plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs et veille à l’alignement des actions de son équipe en lien avec les orientations de l’organisation ;
  • Maintient une relation de proximité avec les différents intervenants et acteurs du milieu de la santé pouvant contribuer positivement à la mission de l’organisation ;
  • Contribue à la planification annuelle et à la gestion quotidienne des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à la réalisation du programme de réadaptation, veille au développement des compétences de son équipe, détermine les objectifs à atteindre et gère la contribution individuelle et collective ;
  • Participe activement aux activités de visibilité du centre afin de faire connaître les services.

 

Profil de compétences

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en service social, psychologie ou toute autre formation combinée à une expérience professionnelle pertinente
  • Un deuxième cycle est un atout important
  • Avoir un minimum de 3-5 années d’expérience pertinente dans un poste similaire
  • Excellente maîtrise de la langue (parlée et écrite) française et anglaise
  • Maîtrise de la suite Office et Google
  • Être disponible pour des déplacements dans la région desservie par nos services

 

Compétences génériques

  • Leadership
  • Compétences de gestion reconnues
  • Grande autonomie et prise d’initiative
  • Excellentes capacités à prendre des décisions, à négocier et à influencer
  • Forte tolérance à l’ambiguïté
  • Excellents sens de l’analyse et jugement
  • Excellentes habiletés à la résolution de problèmes et à la recherche de solutions innovantes
  • Excellente capacité à créer des liens relationnels
  • Souci du service à la clientèle
  • Excellente gestion des priorités, respect des échéanciers et rigueur
  • Habilités pour la planification et la gestion budgétaire
  • Bonne capacité à gérer le stress et la pression
  • Facilité d’adaptation aux changements
  • Intérêt pour la gestion des immeubles (volets sécurité, assurances et entretien).
  •  

Ce que nous avons à offrir

  • Un milieu stimulant, de nombreux défis, une équipe passionnée;
  • La capacité d’innover et d’avoir un impact réel sur la vie de plusieurs personnes;
  • Une rémunération concurrentielle incluant :  assurances collectives, vacances, congés sociaux, reconnaissance de la contribution à l’atteinte des objectifs.

 

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature en cliquant avant le 26 septembre 2021.

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe