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Spécialiste en acquisition de talents

BRH

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le novembre 17, 2021.

Vous êtes passionné de recrutement? Ce poste est pour vous. Notre client, le Groupe Somavrac, important partenaire stratégique des entreprises industrielles, minières et manufacturières recherche un Spécialiste en acquisition de talents afin compléter son équipe RH (nouveau poste).

Le Groupe Somavrac, un employeur à connaitre, voici pourquoi :

  • une organisation bien d’ici, reconnue au pays et à l’échelle internationale, qui ne cesse de se développer depuis 1963;
  • un milieu de travail des plus stimulants, des valeurs familiales incarnées dans un environnement convivial, respectueux, qui appuie le développement des compétences et le bien-être de son équipe;
  • la synergie de +10 filiales et le savoir-faire de chacune d’elles, permettant d’offrir des services hautement spécialisés, de qualité supérieure, d’un bout à l’autre du processus logistique;
  • +400 employés répartis au Québec et en Ontario dont le siège social est situé à Trois-Rivières.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous la supervision du Directeur – Ressources Humaines, le Spécialiste en acquisition de talents assure l’amélioration continue des stratégies et des processus de sélection par une vigie des meilleures pratiques et tendances en matière d’acquisition de talents, de l’évolution du marché et des lois et règlements qui s’y rattachent. Il veille au rayonnement de la compagnie par une visibilité accrue sur les différents marchés de l’emploi et participe activement aux mandats de recrutement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participe au développement du marketing ressources humaines et du programme expérience employé;
  • En collaboration avec le groupe communication/marketing, articule et fait évoluer notre image de marque employeur afin de soutenir les efforts de recrutement;
  • Évalue, élabore et développe des stratégies d’attraction proactives en tenant compte de l’évolution rapide du marché de l’emploi ;
  • Assure une vigie des meilleures pratiques de recrutement et propose de nouvelles idées;
  • Développe les meilleures stratégies d’affichages (media sociaux) et développe un réseau solide et efficace;
  • Entretien des réseaux relationnels avec les partenaires tels que les écoles, cégep, université, centre de formation professionnelle, association, etc…
  • Démontre une expertise et une connaissance du marché afin d’identifier et attirer les meilleurs talents.
  • Assure un rôle-conseil et d’influence en matière de dotation auprès des gestionnaires;
  • Effectue de la chasse de tête pour des postes spécifiques (réseaux sociaux, recherches Internet, médias sociaux); fait des entrevues téléphoniques, en personne et/ou par Teams;
  • Présente les dossiers candidats présélectionnés aux gestionnaires en assurant la complétion des dossiers (références);
  • Toutes autres tâches connexes au poste.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

  • Baccalauréat en relations industrielles, psychologie industrielle ou en administration profil gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente
  • 5 ans d’expérience dans le processus complet de recrutement
  • Bilinguisme parlé (français et anglais)
  • Connaissance éprouvée de l’utilisation des médias sociaux pour fin de recrutement
  • Passion pour le recrutement et facilité à bâtir des relations solides avec les candidats et les responsables de sites et terminaux
  • Motivé et efficace dans un milieu de travail au rythme rapide
  • Esprit d’équipe et facilité à travailler dans un environnement collaboratif
  • Capacité à trouver des solutions novatrices lorsque la situation le requiert
  • Facilité à travailler avec des informations hautement sensibles et à protéger la confidentialité des renseignements
  • La connaissance de l’industrie du transport est un atout.

 

POURQUOI CHOISIR GROUPE SOMAVRAC

  • Rémunération à la hauteur de votre potentiel
  • Assurances collectives complètes
  • REER avec contribution de l’employeur
  • Programme de leadership (développement de compétences)
  • 35 heures par semaine
  • Possibilité de télétravail
  • Horaire flexible
  • Médecin sur place une fois par mois
  • Nombreuses activités offertes par l’employeur