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  EMPLOI TROIS-RIVIÈRES  

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Directeur(trice), ressources humaines

Annexair inc.

C'est un Temps-Plein job à Trois-Rivieres, QC publiée le novembre 23, 2021.

Chez Annexair, notre objectif quotidien est de combiner les efforts collectifs de nos 285 talentueux employés dans l’atteinte d’un seul et unique but; dépasser les attentes de nos clients envers nos produits.

Nos esprits allumés qui suivent les nouvelles tendances technologiques et poussent la créativité de chacun à se dépasser créent un environnement unique et vivant.

Vous êtes la perle rare qui incorpore une énergie connectée sur les nouvelles tendances technologiques et vous recherchez à vivre de nouveaux défis stimulants.

Vous êtes la personne que l’on cherche Principales Responsabilités Le Directeur RH ou la Directrice RH est responsable du processus RH et de la gestion des ressources sous sa responsabilité.

Il ou elle joue un rôle clé dans la réalisation du plan stratégique de l’organisation.

Il ou elle doit avoir de l’intérêt pour les opérations et la gestion des opérations manufacturières dans son ensemble.

Cet intérêt lui permettra de bien comprendre les processus d’affaire de l’usine et ainsi, identifier les besoins RH permettant l’atteinte des objectifs.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Superviser l’équipe RH; Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique RH à court et long terme; Conseiller et guider la direction dans les dossiers RH; Conseiller et coacher les superviseurs dans la gestion de leurs employés; Définir les besoins en ressources humaines et proposer les plans d’action (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre; Superviser le cycle complet de recrutement et de sélection du personnel de l’organisation incluant l’intégration; Agir en tant que représentant de la société sur les questions juridiques, notamment les griefs, les médiations, les arbitrages et les plaintes; Gérer le processus d’évaluation du rendement annuel des employés, la révision des salaires et le programme de bonification annuel; Superviser la coordination des demandes d’indemnisation à la CNESST.

Expérience et Formation Baccalauréat en ressources humaines ou relation industrielle; Membre de l’Ordre des CRHA (un atout); Détenir une expérience minimale de 5 années dans des fonctions similaires; Expérience en gestion de personnel (un atout); Expérience en gestion du changement; Expérience dans le domaine manufacturier et dans un milieu syndiqué.

CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES Connaissance des lois et normes du travail; Connaissances de la loi sur la santé et sécurité au travail; Connaissance du processus de paie et traitement de la paie; Maîtrise de la suite office (Excel, Word, Outlook); Connaissances des sites d’emploi et plateforme d’affichage de poste; Connaissance et aisance à naviguer et communiquer via les réseaux sociaux; Bilinguisme, Français & Anglais.

Vous aimez travailler dans une entreprise ou règne une ambiance agréable, axée sur l’innovation, orientée sur les technologies vertes et reconnue partout en Amérique du Nord, joignez-vous à notre équipe .

Nous offrons un travail différent au sein de l’entreprise la plus florissante et la plus dynamique dans le domaine du HVAC en Amérique.

Annexair fut l’entreprise manufacturière qui a connu la plus forte croissance dans son secteur d’activité depuis les 20 dernières années.

Vous aurez la chance d’y bâtir une carrière enrichissante dans un environnement créatif.

Annexair évolue dans un environnement de diversité et d’intégration.

Nous considérerons donc toutes personnes qualifiées pour le poste de façon équitable.