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Directeur(trice) Des Ressources Humaines En Magasin

Home Depot of Canada Inc.

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le mars 26, 2021.

«Chez Home Depot, les professionnels des RH s’inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d’un milieu où il fait bon travailler.»

Description du poste : Agir en tant que dirigeant du secteur opérationnel et réunir une main-d’œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l’entreprise en s’inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions.

Poste : Directeur, Ressources humaines en magasin

Engagement des associés

  • Être un modèle d’excellence de la promotion quotidienne des valeurs de Home Depot et favoriser un fort engagement de la part des associés.
  • Veiller à l’uniformité, à l’équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication.

Planification de la main-d’œuvre

  • Réaliser un plan de main-d’œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller à ce que la main-d’œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité.
  • Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer.
  • Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine.
  • Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève.

Priorités stratégiques et soutien à l’entreprise

  • Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis.
  • Échanger sur les tendances de l’industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes.
  • Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d’intervention privilégiés.
  • Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d’améliorer les comportements en matière de service et de vente.

Expérience et connaissances requises

  • Posséder trois à cinq ans d’expérience comme généraliste en Ressources humaines, un atout.
  • Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH.
  • Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
  • Posséder de l’expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout.
  • Faire preuve d’un esprit d’équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d’influencer les autres.
  • Faire preuve d’excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle.