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Assistant Gérant, Contrat

Société Canadian Tire

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le novembre 14, 2020.

Aidez-nous à façonner audacieusement le commerce de détail au Canada

En tant que l’un des principaux détaillants de vêtements au Canada,L’Équipeur se distingue par le confort, la qualité et le style de sesvêtements. L’Équipeur est un chef de file dans le développement d’articlesnovateurs et de qualité grâce à son assortiment de vêtements, de chaussures etd’accessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques etexclusives. En tant que partie intégrante de la famille d’entreprises CanadianTire, nos employés de L’Équipeur sont à la tête de l’évolution de notre marqueen vue de devenir la destination par excellence au Canada pour les vêtements etchaussures de travail et tout-aller pour hommes.

En tant que « bras droit », le directeur adjoint du magasin estresponsable de tous les secteurs d’activité du magasin en l’absence dudirecteur général ainsi que de l’accomplissement de toutes les tâchessupplémentaires dans leurs rayons respectifs. Le titulaire est un ambassadeurqui favorise la croissance continue de l’entreprise et le perfectionnement desemployés en s’appuyant sur les pratiques gagnantes, et qui joue un rôle depremier plan dans la promotion de notre culture et de notre marque.

Vosresponsabilités

Leadership:

  • Motiver l’équipe et en accroître le rendement de façon continue grâce à des programmes de reconnaissance, des concours en magasin, des compliments provenant des clients, etc.
  • Mentorer l’équipe et en favoriser le perfectionnement continu en reflétant l’image de marque chef de file de Mark’s/L’Équipeur
  • Communiquer d’une manière claire et concise avec l’équipe en dirigeant des caucus / des réunions / des séances d’encadrement efficaces afin de la garder bien informée et de lui fournir des renseignements pertinents
  • Élaborer et superviser une stratégie de recrutement et d’embauche pour le magasin afin de pouvoir compter sur une équipe toujours complète

Exploitation:

  • Appliquer les normes de conformité visuelle, d’entretien des magasins et de prix de Mark’s/L’Équipeur et en assurer la mise en œuvre
  • Assurer l’atteinte des objectifs annuels de réduction des pertes de l’entreprise en informant les membres de l’équipe, en appliquant les normes de prévention des pertes et de vérification et en exerçant un strict contrôle des stocks
  • Établir ou superviser l’établissement de calendriers hebdomadaires efficaces indiquant les activités de vente et de soutien au magasin

Service àla clientèle :

  • En tant qu’ambassadeur et leader de l’expérience client, vous cherchez à nouer des liens avec les clients tout en mentorant et en encadrant les membres de votre équipe afin qu’ils puissent suivre votre exemple.

Formation:

  • Encadrer l’équipe du magasin et l’équipe de gestion, et favoriser leur perfectionnement par la définition des attentes, la communication, l’accompagnement professionnel, la rétroaction et un soutien continu
  • Mettre en œuvre des plans de perfectionnement et effectuer des évaluations annuelles pour l’équipe de gestion afin de réduire les écarts de rendement
  • Suivre les formations requises et s’assurer que l’équipe les suit également dans les délais prescrits

Ce poste exige que l’on soit disponible le soir et la fin desemaine.

Votre profil

Nous recherchons des personnes qui :

  • Ont le sens des affaires – vous avez une approche axée sur le client et pouvez planifier, conclure et engendrer des ventes.
  • Sont des leaders – vous montrez l’exemple et aimez passionnément encadrer, perfectionner et inspirer votre équipe.
  • Sont des ambassadeurs de culture et de marque – vous adorez votre travail et faites fièrement la promotion de votre marque.

Si vous êtes un gestionnaire de la vente au détail expérimenté et animéd’une grande passion pour les gens, notre industrie et une expérience clientexceptionnelle, ce rôle est à votre mesure.

Votrecontribution

  • Aptitudes supérieures en matière de formation et de mentorat acquises en exerçant d’autres fonctions de direction ou de supervision
  • Au moins quatre ans d’expérience dans un environnement de vente au détail, dont 12 à 24 mois dans un rôle de direction
  • Compétences en informatique (un atout)
  • Études postsecondaires en gestion de la vente au détail ou en administration des affaires (un atout)

Pourquoi nous?

Canadian Tire et sa famille d’entreprisesfaçonnent audacieusement le commerce de détail au Canada et nous continuonsd’offrir une expérience positive à nos clients. En tant que l’une des marquesles plus fiables au Canada, nos employés sont fiers du travail que nousaccomplissons partout au pays. Ce n’est pas que le triangle emblématique quinous permet de garder nos employés. Qu’il s’agisse d’avantages sociaux,d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement ou de notre engagementenvers Bon départ, voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquellesla Société Canadian Tire est l’un des sociétés lesmieux gérées au Canada. #LI-MM2

L’Équipeur souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous sommes conscients que notre succès futur dépend du point de vue et des contributions de tous nos employés – leurs divers antécédents, leurs capacités et leurs expériences renforcent notre Société. Si l’on communique avec vous pour une possibilité d’emploi, veuillez nous indiquer tout ajustement nécessaire pour nous assurer que vous ayez accès à un processus de recrutement et de sélection juste et équitable. Les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir une expérience accessible à nos candidats.