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Coordonnateur Local

YMCA

C'est un Contrat job à Trois Rivières, QC publiée le mai 17, 2019.

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COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR LOCAL (PROGRAMME D’ÉCHANGE JEUNESSE)
(Emploi saisonnier : temps partiel de jusqu’à juin, temps plein de juin à août)

Entrée en fonction : aussi tôt que possible

EMPLACEMENT :     Trois-Rivières
programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA

Pourquoi travailler pour notre Y?

Le YMCA du Grand Toronto vise à être un excellent lieu de travail grâce à un environnement englobant inclusion sociale et diversité, en plus de valoriser les différences et d’encourager la pleine participation de tous les employés. Le YMCA compte plus de 6000 employés avec des emplois intéressants et la possibilité de faire une différence dans la vie des individus et dans la santé de nos communautés. Le YMCA aide à bâtir des communautés en santé. Ce résultat est obtenu grâce à une culture et des valeurs communes. Nous reconnaissons les différentes contributions de notre personnel à travers des pratiques innovantes, des bénéfices et des opportunités de croissance.

Nature et portée

Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échange national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Pendant six semaines de l’été, des jeunes de 16 et 17 ans (habitant au Canada) séjournent dans une autre province, chez une famille d’accueil, exercent un emploi rémunéré et pratiquent leur deuxième langue officielle. Ces jeunes participent également à un programme d’activités hebdomadaires organisées par la coordonnatrice ou le coordonnateur local de leur nouvelle communauté.

Les coordonnatrices et coordonnateurs locaux font preuve de leadership pour donner vie à l’échange dans leur communauté locale. Pour commencer, ces personnes promouvront largement le programme auprès des jeunes et des organisations communautaires pour recruter jusqu’à dix jeunes participants, tout en obtenant pour eux des familles d’accueil et des emplois d’été (mars-mai). Ensuite, elles intervieweront, sélectionneront et prépareront les jeunes participants à cette expérience avant leur départ (mai-juin). Enfin, elles planifieront et géreront un programme d’activités complet pendant l’échange et elles aideront les jeunes séjournant dans la communauté à s’adapter au changement et à résoudre les conflits dès qu’ils surviennent (juillet-août). Les coordonnatrices et coordonnateurs locaux seront des mentors adultes positifs pour ces jeunes, animés par leur intérêt pour nouer de solides relations et pour favoriser l’apprentissage.

Les coordonnatrices et coordonnateurs locaux seront aux études postsecondaires à temps plein. Les personnes candidates retenues auront l’expérience du travail avec des jeunes et/ou de programmes d’apprentissage par l’expérience, posséderont de solides compétences en communication et en organisation et seront extrêmement fiables. Elles comprendront la diversité du Canada et valoriseront une approche active de l’inclusion sociale.

Responsabilités

Recruter des jeunes participants pour l’échange en promouvant le programme dans les écoles, les haltes-accueils et dans les autres lieux où les jeunes se réunissent, ainsi qu’auprès des groupes communautaires. Recruter des familles d’accueil et des partenaires d’emploi afin d’assurer des conditions de participation adéquates dans la communauté pour tous les jeunes qui y séjourneront.

Interviewer et sélectionner les jeunes participants et les familles d’accueil, en fonction de critères prédéterminés, avec l’assistance d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur de soutien et avec l’approbation finale de la coordonnatrice régionale; fournir aux jeunes de l’information et du soutien avant leur départ.

Planifier des activités locales conformes aux objectifs du programme, avec et pour les jeunes participants, trois fois par semaine, pendant les six semaines de l’échange; gérer le budget des activités.

Nouer des relations positives avec les jeunes participants, les familles d’accueil, les employeurs et les autres partenaires communautaires locaux; rendre visite aux lieux du programme (placements professionnels et familles d’accueil) au moins deux fois pendant l’échange, ou plus fréquemment si nécessaire.

Réagir aux situations d’urgence dès qu’elles se produisent. La personne embauchée doit donc être à la disposition des jeunes, des familles d’accueil, de la coordonnatrice ou du coordonnateur de soutien et de la coordonnatrice régionale en tout temps pendant l’échange, sauf pendant leurs jours de congé.

Faciliter le voyage des participants entre les provinces, soit en les accompagnant à leurs communautés d’accueil ou de résidence, au début ou à la fin du programme, soit en assurant le soutien logistique aux points de départ (gare, aéroport).

Rédiger un rapport complet à la fin de l’été résumant les résultats du programme.

Accomplir des tâches administratives (p.ex. documentation, demandes de remboursement) de façon opportune et efficace.

Démontrer un comportement approprié conformément à la mission, à la vision et aux valeurs du YMCA; adopter une approche axée sur les membres pour mieux connaître tous les programmes offerts par l’Association. Représenter le YMCA et l’Association d’une manière professionnelle.

Comprendre les obligations légales et l’impératif moral quant au signalement de mauvais traitements à un service de protection de la jeunesse.

Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie et du bénévolat, et transmettre cette connaissance et cette croyance au personnel, aux bénévoles et aux membres.

Effectuer toutes autres tâches connexes qui lui sont confiées.

Formations obligatoires

Il y aura une formation obligatoire rémunéré a Trois Rivières et/ou Halifax. Les dates seront confirmées par la coordonnatrice régionale au moment de l’embauche.

Emplacement, période d’emploi et salaire

Des postes sont disponibles dans l’ensemble du Canada. Les coordonnatrices et coordonnateurs locaux doivent habiter dans (ou proche de) la communauté où ces personnes sont affectées. Elles travailleront 26 heures par semaine jusqu’au 22 juin et 37,5 heures/semaine (temps plein) du 23 juin au 16 août.  Le salaire de base est de 16$ l’heure.

Admissibilité
 ♣    Présentement aux études postsecondaires à temps plein.
♣    Disponible le jour, le soir et la fin de semaine et souhaite faire du poste de coordination locale son engagement professionnel principal pendant la période d’emploi à temps plein.
♣    Avoir un accès Internet durant toute la durée du contrat.
♣    Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule assuré (quelques exceptions dans les grands centres urbains); fournir un dossier de conduite.
♣    Avoir un certificat en premiers soins d’urgence/RCR avant le début de l’échange.
♣    Apte à participer à un formation rémunérée

Compétences
♣    Expérience et appréciation pour le travail auprès des jeunes;
♣    Compétences fiables en communication interpersonnelle et en création de relations;
♣    Excellentes compétences en résolution de problème et de conflit;
♣    Excellente aptitude à la communication écrite et orale;
♣    Capacité de travailler en autonomie, à l’extérieur d’un bureau et sans supervision immédiate;
♣    Capacité de gérer un budget et d’exécuter des tâches administratives;
♣    Engagement à travailler dans un environnement d’inclusion sociale et à répondre de manière sensible aux différents besoins des membres selon les dimensions visibles et invisibles de la diversité;
♣    Ce poste requiert les compétences suivantes. Compétence avancée en : entregent et communication interpersonnelle; éthique et gestion de soi; accent sur les membres; accent sur les résultats; travail d’équipe et collaboration; valorisation de la diversité et de l’inclusion sociale. Compétence fondamentale en : création de liens et de partenariats.

Atouts
♣    Préférence accordée aux personnes candidates pouvant communiquer en anglais et en français;
♣    Compétences en animation d’activités d’apprentissage par l’expérience;
♣    Formation en soutien en santé mentale (p. ex. PPSM, safeTALK);
♣    Connaissance et capacité de mettre en pratique les principes antiracistes, anti-oppressifs, positifs à l’égard des personnes bispirituelles et LGBTQ, et d’analyse critique face aux situations de handicap, ainsi que les principes de la réduction des méfaits et de l’approche axée sur les forces.

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web : www.emplois-ete.com, cliquez sur « s’incrire ici », puis cliquez sur «coordonnateurs ».

Nous recevrons les candidatures sur une base continue jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Veuillez postuler le plus tôt possible.

Les offres d’emplois sont conditionnelles à la vérification des antécédents judiciaires.
Une vérification du « secteur vulnérable » est nécessaire dans les quatre premiers mois à l’emploi et à chaque 3 ans par la suite.

Compétences requises

  • -Expérience et appréciation pour le travail auprès des jeunes
  • Compétences fiables en communication interpersonnelle et en création de relations
  • -Excellentes compétences en résolution de problème et de conflit
  • -Excellente aptitude à la communication écrite et orale
  • Capacité de travailler en autonomie
  • à l’extérieur d’un bureau et sans supervision immédiate
  • Capacité de gérer un budget et d’exécuter des tâches administratives
  • Engagement à travailler dans un environnement d’inclusion sociale et à répondre de manière sensible aux différents besoins des membres selon les dimensions visibles et invisibles de la diversité

Offre

Salaire: 16 $ par heure

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web : www.emplois-ete.com, cliquez sur « s'incrire ici », puis cliquez sur «coordonnateurs ».

Date limite de candidature: mai 31, 2019