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Agent à la formation / promoteur projets spéciaux
Comité paritaire de l'industrie de l'automobile de la Mauricie
C'est un Temps-Plein job à Trois - Rivières, QC publiée le mars 16, 2023.
<span style="font-size:11.0pt;mso-ansi-language:
FR-CA »>Le Comité paritaire de l’industrie de l’automobile de la Mauricie (CPA
Mauricie) a pour mandat l’observance du Décret, du Règlement de qualification,
du Règlement sur le rapport mensuel, du Règlement sur le prélèvement ainsi que
du Règlement sur le système d’enregistrement. Il œuvre aussi dans le domaine de
la formation continue des travailleurs régis. Il a entre autres la marge de
manœuvre nécessaire pour déterminer :
<span style="font-size:11.0pt;mso-ansi-language:
FR-CA »>Les catégories de compétence établies à partir de ces examens ;
<span style="font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-ansi-language:
FR-CA;mso-bidi-font-weight:bold »>· <span style="font-size:11.0pt;font-family:" calibri",sans-serif;mso-ascii-theme-font:
Description du poste:<span style="font-size:11.0pt;mso-ansi-language:
FR-CA »>Le Comité paritaire de l’industrie de l’automobile de la Mauricie (CPA
Mauricie) a pour mandat l’observance du Décret, du Règlement de qualification,
du Règlement sur le rapport mensuel, du Règlement sur le prélèvement ainsi que
du Règlement sur le système d’enregistrement. Il œuvre aussi dans le domaine de
la formation continue des travailleurs régis. Il a entre autres la marge de
manœuvre nécessaire pour déterminer :
<span style="font-size:11.0pt;mso-ansi-language:
FR-CA »>Les catégories de compétence établies à partir de ces examens ;
<span style="font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
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<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Maintenir et augmenter la notoriété du comité paritaire au sein du réseau des entreprises, des salariés et des différents intervenants stratégiques tel que les centres de formation professionnelle et les organismes gouvernementaux ;
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Développer des partenariats basés sur la confiance et la collaboration tout en contribuant au développement d’une culture de valorisation des métiers de l’industrie automobile;
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Faire évoluer l’offre de formation ainsi que l’amélioration des compétences au sein des entreprises et salariés assujettis du secteur de l’automobile et ce, en vue d’assurer la pérennité des entreprises sous la juridiction du comité paritaire.
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Participer à l’élaboration d’outils et de plans d’actions reliés aux activités de formation continue et de développement des compétences ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> En fonction des besoins de formation identifiés, planifier, organiser, diriger et contrôler les activités à mettre en œuvre ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Rechercher des façons efficaces de dispenser de la formation en utilisant les nouveaux médiums de communication;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Participer à l’élaboration des demandes de financement et à la détermination des cadres financiers, en fonction des besoins et ressources financières disponibles ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Évaluer les résultats des stratégies et des plans d’action mis en œuvre et faire des recommandations permettant d’atteindre les objectifs ou d’améliorer les processus en place ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Maintenir des liens d’affaires avec les différents fournisseurs en formation, les employeurs et salariés faisant parti de l’industrie automobile;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Collaborer aux différentes activités de développement des affaires en lien avec les compétences à développer dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Demeurez à l’affût des opportunités d’affaires et des tendances du marché automobile en terme de formation continue ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Élaborer et effectuer des présentations auprès des divers intervenants ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Faire la promotion de la formation de la main-d’œuvre et des divers enjeux relatifs à cette main-d’œuvre auprès des organisations du secteur et partenaires divers ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> S’assurer que les ententes et contrats respectent les besoins et attentes en formation et des différents
intervenants impliqués ;
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Alimenter ses collègues en matière de contenu en vue de travailler avec eux en étroite collaboration, en ayant pour objectif d’échanger et de bonifier l’offre de formation proposée
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;
line-height:107%;mso-list:l0 level1 lfo1″> Présenter et promouvoir divers projets, outils et autres réalisations du CPA Mauricie
Compétences requises
- Initiative
- proactivité et sens du leadership
Offre
Salaire: 25.36$ par heure
Faire parvenir votre c.v. au courriel suivant: ltrempe@cpiamauricie.com
Date limite de candidature: avril 16, 2023
