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Directeur finances, administration et ressources humaines

Bourassa Brodeur Bellemare

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le octobre 9, 2019.

Notre client, Groupe RCM Inc., une société sans but lucratif dont les installations sont situées à Yamachiche, St-Étienne-des-Grès et Trois-Rivières, ayant pour mission de créer des emplois pour les personnes handicapées tout en œuvrant à l’amélioration de l’environnement, est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler le poste de Directeur finances, administration et ressources humaines à Trois-Rivières. Les valeurs du Groupe RCM sont l’engagement social et environnemental, l’innovation, la persévérance et les meilleures pratiques d’affaires. L’entreprise se positionne comme un leader en matière de récupération des matières récupérables issues de la collecte sélective et des industries, commerces et institutions.

Sous la supervision du Directeur général, le titulaire de ce poste aura pour principales responsabilités la gestion des services administratifs, du département des finances ainsi que la gestion du département des ressources humaines.

Plus précisément, vous serez appelé à :

  • Planifier, diriger et coordonner le cycle comptable;
  • Revoir les processus et les procédures comptables et administratives de l’entreprise en veillant à l’amélioration continue de ceux-ci;
  • Superviser le cycle de paie;
  • Assurer la conformité et la mise à jour des contrats clients et des ententes corporatives ainsi que le recouvrement des comptes clients;
  • Diriger la préparation des états financiers mensuels ou de tout autres états financiers requis ainsi que la documentation pour la vérification annuelle;
  • Créer des tableaux de bord financiers et des indicateurs de performance clef (KPI) en lien avec la planification stratégique 2020-2025;
  • Prendre en charge les prévisions budgétaires et en assurer le suivi;
  • Établir le coût de revient des produits et services et mettre en place un processus d’analyse de rentabilité;
  • Rechercher des subventions et des aides financières pour les investissements et opérations;
  • Recommander des améliorations pour veiller à l’intégrité de l’information financière de l’entreprise;
  • Concevoir et proposer à la direction générale les orientations stratégiques en gestion des ressources humaines et en assurer la mise en œuvre;
  • Superviser le processus d’embauche et d’intégration des employés;
  • Assister le directeur général dans la détermination et la gestion de la rémunération dans ses différentes facettes dont l’équité salariale;
  • S’assurer de relations de travail harmonieuses pour l’ensemble de l’entreprise et du respect des lois de la CNESST;
  • Superviser et gérer les dossiers et comités de santé et sécurité au travail;
  • Planifier les besoins de formation;
  • Diffuser la mission, la vision et les valeurs, et s’assurer de les faire vivre dans l’organisation;
  • Assister le Directeur général dans des projets spéciaux;
  • Analyser, interpréter, synthétiser et présenter mensuellement au comité de direction, les résultats financiers et les rapports de performance;
  • Superviser et coordonner le travail ainsi qu’assurer le soutien et la formation du personnel sous sa responsabilité;
  • Superviser les systèmes d’information et technologiques.

  • Détenir une formation universitaire en administration;
  • Titre CPA un atout;
  • Posséder une expérience minimale de 5 à 7 ans dans un poste similaire. Expérience en entreprise manufacturière. Expérience dans un OBNL, économie sociale ou entreprise adaptée, un atout;
  • Maîtrise du cycle comptable, Acomba, Suite Office particulièrement Excel, lois de la CNESST, principes de gestion de coût de revient;
  • Bilinguisme un atout fort;
  • Bonne écoute, capacité d’analyse et de résolution de problèmes, posséder une grande rigueur et avoir le souci du détail, démontrer un bon sens du leadership et une bonne capacité de travail d’équipe, faire preuve de persévérance, de ténacité et avoir de bonnes aptitudes de négociation;
  • Capacité à développer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles au sein de l’organisation;
  • Capacité de transmettre l’importance de la SST à l’équipe de gestion et d’innover dans la résolution de problème pour assurer la SST des employés. Compréhension du processus d’analyse de risque;
  • Être disposé à se déplacer dans les différentes usines.

   →    Horaire semi-variable à rémunération fixe avec possibilité de boni annuel.

   →    Allocation pour utilisation de son cellulaire.

Ce défi vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.